激励是人力资源管理的重要手段,通过激励机制建设,可调动员工积极性、创造性,形成良好的凝聚力、向心力。本文从当前医院员工激励缺乏战略性规划,重物质激励轻精神激励,忽视医院文化建设等方面,对激励机制存在的问题进行了较全面的分析和探讨,并从实施目标激励,薪酬设计要合理,关注员工成长与发展等几方面,对加强医院员工激励提出了改进策略。
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