新的时代背景下,组织对管理类岗位员工的能力要求从单一技能要求转为多维。但对于管理类人才职业能力的结构维度并没有形成学术共识。文章在文献研究的基础上,通过扎根理论对访谈信息进行编码后,得到管理类专业人才的职业能力包括8个方面。但是,管理技术人才与管理领导人才的职业能力内涵不同,并且8个职业能力可以形成一个类似金字塔结构的模型。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
