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摘要
科学合理的教师绩效工资薪酬管理是增强民办学校竞争优势的重要方面,目前公办学校教师绩效工资改革已经推行了近十年,基本达到了《教师法》第六章第二十五条之规定:"教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。"的要求。反观民办学校教师绩效工资薪酬管理则是良莠不齐、收入呈现两极分化,这不利于民办教育事业的发展,急需政策支持及社会关注。本文从民办学校教师薪酬设置的实际出发,提出改革措施。
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单位建东职业技术学院
