为加强对不安全行为,尤其是间接不安全行为的管控,本文对依恋风格进行分类,并分析依恋风格与间接不安全行为的关系,然后通过制订出的依恋风格量表了解员工的依恋风格,并根据依恋风格对间接不安全行为进行管控。研究表明:依恋风格可分为安全依恋和非安全依恋。可从人员选择、合理分组和安全依恋启动3个方面对间接不安全行为进行管控。
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