高职护生择业效能感与专业认同的关系研究

作者：黄柳; 覃柳云; 吴彩媛

来源：教育现代化, 2019, 6(55): 244-245.

DOI：10.16541/j.cnki.2095-8420.2019.55.117

• 高职
• 择业
• 资料

目的探讨高职护生择业效能感与专业认同的关系。方法采用一般资料调查表、择业效能感量表和专业认同问卷对654名高职护生进行调查,分析高职护生择业效能感与专业认同的相关性。结果高职护生择业效能感与专业认同呈显著正相关(P <0.01)。结论高职护生的专业认同度越高,其择业效能感越高。随着医学的不断发展和世界人口老龄化,社会对于护理人员的需求量逐渐增大,护理教育也随之崛起。然而部分护生由于对自身专业不了解,内心期望与就业现实差距大,导致其在就业期间出现就业不理想的现象。择业效能感,是指个体对于自己实施和坚持与择业相关行为能力的信念,是自我效能感在职业指导领域的扩展。本研究探讨高职护生择业效能感与专业认同的关系,以期为学校教育及就业指导提供相关参考。

• 单位
  广西医科大学附属肿瘤医院; 广西科技大学