新时代企业人事工作的柔性化管理模式求索

作者：谭健

来源：商业文化(下半月), 2020, (07): 68-71.

<正>企业人事工作的柔性化管理概述柔性化管理就是始终坚持以人为本,从人的需求出发,兼顾情感、战略、服务等多方面的因素,展开深层次的系统化管理。相比较一般的人事管理工作而言,柔性化管理更加重视情感方面的投资,将权利逐渐由高层向低层发散,集权转化为分权,这种模式大大增强了员工的参与感,更容易为员工所接受。由此可见,科学的企业人事工作的柔性化管理模式,可成为企业的竞争优势。