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摘要
随着医疗改革的不断深入,医院应该紧跟国家政策变化,找寻出医院当前存在的问题,探究原因,并以绩效考核为手段,制定出符合医院特点和类型的绩效考核体系,并建立多元化的绩效考核反馈机制和激励机制,加强对医务人员综合能力和素质的培养,提升医务人员的工作积极性,最终确保医院管理目标的实现。本文针对当前医院绩效考核存在的问题进行分析,并提出相应的对策建议,以期为提升医院的经济效益和社会效益、促进医院的长期健康发展提供参考。
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单位爱尔眼科医院集团股份有限公司长沙爱尔眼科医院
