文章以2010-2019年我国沪深A股上市公司为样本,立足企业内、外部监督双向维度,分析内部控制对高管超额薪酬的影响,以及以异质性机构持股为代表的外部监督在其中的调节效应。研究表明,内部控制有效性与高管超额薪酬显著负相关,且在非国有企业中更为明显;独立型机构投资者对内部控制抑制高管超额薪酬的关系具有显著增强的作用;中介效应检验发现,内部控制通过缓解经营风险以增强高管薪酬契约的业绩关联性,产生抑制超额薪酬的效果。
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