国企负责人薪酬制度改革价值取向要“合理”

作者：张喜亮; 张释嘉

来源：现代国企研究, 2014, (11): 24-29.

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<正>认为深化中央管理企业负责人薪酬制度改革就是要"降薪"的观点是有害的。这次薪酬制度改革的价值取向就是确立"合理"的薪酬制度,规范管理负责人的薪酬标准和收入分配的社会秩序,促进公平正义,激发国有企业的活力。中共中央政治局8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。舆论对此几乎一致解读为:降薪!有拍手称快的,有忧心忡忡的,也不乏无可奈何的。反复研读相关会

• 单位
  首都经贸大学