ICU护士职业倦怠与自我效能、共情能力的相关性分析

作者：张红辉; 刘怡素; 何国平; 秦月兰; 邹灏宇

来源：中华现代护理杂志, 2013, (14): 1619-1622.

• 重症监护病房
• 护士
• 职业倦怠
• 自我效能
• 共情能力
• 相关性

目的调查ICU护士职业倦怠、自我效能及共情能力的现状,并探讨职业倦怠与自我效能、共情能力的关系。方法采用Maslach职业倦怠量表、一般自我效能感量表、杰弗逊共情量表对长沙市4家省级三甲综合医院220名ICU护士进行问卷调查。对数据进行描述性分析和Pearsor相关性分析。结果共发放问卷220份,回收有效问卷215份,有效回收率为97.72%。215名ICU护士职业倦怠中情绪衰竭和去人格化得分分别为(23.28±9.72),(6.40±5.72)分,均为中度倦怠;个人成就感得分为(32.27±9.36)分,属于高度倦怠;自我效能平均得分为(2.54±0.51)分;共情能力平均总分为(110.33±12.36)分,其中观点采择、情感护理、换位思考3个维度平均分分别为(56.64±8.02),(40.32±6.34),(13.36±2.30)分。情绪衰竭与自我效能、共情能力总分及换位思考呈负相关(P<0.05),去人格化与自我效能、共情能力总分及3个维度呈负相关(P<0.05),而个人成就感与自我效能、共情能力总分及3个维度均呈正相关(P<0.05)。结论 ICU护士职业倦怠较为严重,可通过提高ICU护士自我效能及共情能力的方式,以降低其职业倦怠。

• 单位
  中南大学; 湖南省人民医院