摘要
目的旨在厘清执行海外任务的卫勤人员"岗位胜任力"核心指标,为军队执行海外任务卫勤人员的遴选、抽组和培训提供参考。方法通过文献回顾和焦点小组等方法,明确执行海外任务卫勤人员的岗位职责;通过对具备海外任务经历的卫勤人员的深度访谈,厘清胜任海外任务卫勤岗位需具备的能力要求。结果形成思想政治、军人素养、专业知识、业务技能、身心素质等5个一级指标,奉献精神、纪律观念等20个二级指标的岗位胜任力模型框架。结论筛选海外任务卫勤人员岗位胜任力指标,对进一步构建量化的岗位胜任力评估模型,开展人员遴选与岗前培训具有指导意义。
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