企业之间的竞争根本上是人才的竞争,要优化企业员工的能力结构,做好人力资源管理工作至关重要,要做好企业的人力资源管理,首先就要发展专业性人才。文章分析了当前企业人力资源管理存在的问题,指出人力资源管理创新的必要性,并提出创新策略,以期为创新企业人力资源管理模式提供参考。