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摘要
近年来,伴随互联网技术、共享经济行业的快速发展,现行的用工实践中,不断出现大量新型的非全职性、非标准性的灵活用工模式,对以往的用工制度产生了新的冲击和挑战。本文以网约车行业为例,分析了灵活用工的劳动者在参与该劳动活动中所存在身份关系难以准确界定、相关的保险覆盖不全的问题,以及由此产生的对参与劳动者保护力度不足的弊端。对此提出,应优化当下劳动法的调整模式,通过法规的衔接和劳动者分级保护完善其不足,扩宽仲裁、调解等灵活用工者的纠纷解决方式,才能较好的处理这一问题。
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单位上海政法学院
