激励机制在企业人力资源管理中起着至关重要的作用,薪酬是员工参加企业活动的目的,是满足员工需要的基础。薪酬作为鼓励职工的一种措施,它的健全与否直接影响并决定企业的发展。员工是推动企业健康发展的重要保障,企业若想提高竞争力就必须想方设法地完善激励机制,提高薪酬管理水平。但目前我国大部分企业的人力资源薪酬激励机制还不够完善,基于此,本文通过分析我国企业薪酬激励机制的现状及其存在的问题,并提出相关的建议。
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