Z银行营销类员工离职倾向因素研究

作者：张驷宇

来源：环渤海经济瞭望, 2020, (08): 144-145.

DOI：10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2020.08.071

• 银行
• 离职倾向
• 营销类员工

通过质性访谈,分析总结了Z银行营销类员工离职倾向因素,并针对导致离职倾向的因素提出五项应对措施,即规划薪酬福利新模式、优化员工的晋升渠道、创新银行人才培养体制机制、营造和谐的工作氛围以及优化营销类员工情绪劳动的方式。

• 单位
  青岛职业技术学院