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摘要
职业技能人才是支撑社会经济发展与建设的重要力量。提高职业技能人才的社会发展能力,需结合当地就业发展形势。文章通过开展邮政企业职业技能人才发展策略研究,分析了社会对邮政企业职业技能人才的能力要求与人才发展面临的挑战,提出完善邮政企业内部人才保障与奖励机制的措施,企业激励机制的运用应与人才的贡献度相匹配,体现出公开、公平、公正等特点。制定完善的邮政企业人才评价与考核方案,应由专家对人才能力进行评估,及时掌握职业技能人才的社会优势与不足,保证人才具有较高的社会发展能力。
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单位石家庄邮电职业技术学院
