在事业单位实行绩效工资改革后,绩效考核管理成为完善工资管理体系,做好绩效工资内部分配的重要环节。在新时代下,建立科学合理的绩效考核制度,对于调动事业单位职工积极性,提高干事创业的主动性,建立良好的用人环境,推进单位持续不断的发展具有正面推动作用。本文以南通港航为例,对事业单位绩效考核管理工作提出几点浅见。
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