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摘要
通过对科研类事业单位中科研人员进行行考核和激励,调动其积极性,对于提高科研类事业单位科研产出尤为重要。本文基于对人文社科研究类事业单位的调研,发现当前人文社科研究类事业单位科研人员考核激励机制存在考核内容与周期不够合理、考核结果未被充分运用、激励方式单一、激励导向不利于科研人员潜心研究、同单位不同研究领域研究人员收入较难平衡、绩效工资未能很好体现绩效等问题。为有效发挥考核激励作用,建议在顶层设计上制定符合人文社科研究类事业单位特点的绩效工资核算办法,增强绩效工资的灵活性;在内部制度优化上,应根据单位的职能完善考核办法,实行分类考核,科学设置指标及权重,构建差异化激励体系,积极落实绩效工资制度。
