科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
本文在十九大"坚定实施创新驱动发展战略,加快建设创新型国家"的时代背景下,以资源依赖理论和高层梯队理论为指导,以中国沪深两市A股上市民营企业为研究对象,研究女性参与高管团队及女性高管人力资本对企业创新绩效的影响,并引入女性高管政治关联作为调节变量,对女性高管参与对企业创新绩效的影响机制进行了实证研究。研究发现:女性高管参与对企业创新绩效有显著抑制作用,但女性高管人力资本则对企业创新绩效有显著的促进影响,而女性高管政治关联则在影响路径中均起到显著的负向调节作用。本文从资源依赖理论的角度丰富了现有对女性高管参与对企业创新影响作用机制的研究,并对中国民营企业提升自主创新能力的实践有一定的指导意义。
- 单位
