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摘要
<正>通过人力资源获得竞争优势是人力资源管理的主要关注点。近年来,随着对人力资源的兴趣作为竞争优势的来源不断增长,对人力资源管理的研究已引起了广泛关注。先前对人力资源管理的研究已经扩展到研究人力资源的重要性,引入人力资源管理系统与共同属性相结合的人力资源管理组件的概念并检查这些组件对绩效的影响将是有意义的。它可以有效地查看是否可以通过组件的概念将这些HR资源根据通用属性进行分组,以及平衡和补充地引入这些组件是否会对绩效产生积极影响。这可能对人力资源管理和创造绩效产生重大影响。基于此理论框架,本文分析了人力资源管理组件和系统如何影响公司绩效。如果该研究分析表明人力资源管理组成部分和专门的人力资源管理系统对人力资源管理、劳资关系绩效、
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单位江苏财经职业技术学院
