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摘要
多院区模式是发挥公立医院优势, 促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局的重要方式。作者总结了浙江大学医学院附属第二医院推进多院区文化融合的实践经验, 其中纵向维度举措包括将文化建设上升到战略高度, 健全文化建设工作机制, 以及构建鲜明文化识别体系;横向维度举措包括营造有利于文化融合的平等地位和群际合作, 搭建多种形式的主文化宣贯平台以及统一多样的跨院区沟通桥梁。通过文化融合, 增强了医院内部凝聚力, 提高了医院品牌影响力。作者提出, 文化融合需始终把握"求大同、存小异"的原则, 注重制度和标准建设, 注重沟通交流平台建设。
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单位浙江大学医学院附属第二医院
