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摘要
企业在发展与改革过程中,必然会涉及优化对人力资源部门的管理措施。而企业的人力资源管理方式是否具有足够的战略性,将直接决定企业在发展过程中是否能够拥有足够的创新型人才。而优质的人力资源系统需要进行符合企业实际情况的科学设计,并且人力资源管理应充分的结合企业下一阶段的发展目标,使其具有充分的战略意义。进行人力资源管理系统的设计,可以明确企业在人力资源竞争中的优势,发展创新的工作形式,使企业具有竞争力,为后续的发展打下坚实的基础。
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单位蚌埠经济技术职业学院
