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摘要
上市公司如何评价高管,特别是CEO,是业绩评价中的核心问题。本文通过追踪董事会与高管签订的薪酬契约来寻求这一问题的答案。本文依据2008～2018年A股上市公司自愿披露的《董事、监事、高级管理人员薪酬考核办法》,搜集了对CEO现金薪酬考核评价指标的数据。通过对所涉及的50个评价指标进行系统分类以及描述性统计发现,79%的样本采用多指标体系,其中大多数样本会同时使用财务指标和非财务指标;非财务指标的使用频次高于财务指标。财务指标中除了最常用的利润指标外,还包括销售收入、成本费用等反映经营活动过程的指标;非财务指标包含29个具体指标,其中使用频次和比例最高的是负面清单类非财务指标,即要求CEO避免发生的行为或后果。同时,非财务指标中包含大量的主观性指标,这种主观性特征的后果有待在未来研究中探讨。
