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摘要
创新团队的出现顺应了时代需求,其创造力是现代组织获得和保持竞争力的关键。共享领导已被证实能有效影响团队产出,但其对团队创造力和个体创造力的影响仍有待确证。基于定性比较分析方法,以116个创新团队1584名个体为研究对象,考察创新团队共享领导网络要素与组织环境因素联动对团队和个体两个层面创造力的影响,结果发现:共享领导与组织环境因素配置的4个条件组合构成提高或降低团队创造力的充分条件组合,6个条件组合构成提高或降低个体创造力的充分条件组合,且共享领导低网络密度是降低团队创造力和个体创造力的充要条件。因此,创新团队采用共享领导模式,既要重视环境不确定性对团队创造力的影响,又要重视组织文化对个体创造力的影响,注重发挥多种因素的联动效应。
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