<正>一、前言随着时代的不断发展，在国有企业管理层面，要将战略思维作为国有企业的主要管理思维，提高人力资源管理的整体效力。人力资源作为管理的重中之重，对于国有企业的总体发展影响是非常巨大的，在实际工作中，很多国有企业并没有给予人力资源管理足够的重视，也没有满足战略思维的配备要求，导致人力资源管理质量和效率不高。本文将从战略思维定义以及发展的角度切入，分析当下国有企业在人力资源管理中存在的问题，提出应用战略思维的方法以及措施，
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