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摘要
随着时代的进步和社会的发展,信息化技术、互联网技术、大数据技术等先进的现代科学技术在各行各业的生产和管理中的应用不断提升,企业的人力资源管理也不断向着信息化、自动化、智能化的方向迈进。与传统人力资源管理理念、管理模式、管理方法、管理方式相比,信息化技术的应用需进行软件、硬件设施的建设,还要培养专业的技术人才和提高管理人员的操作能力,这都在不同程度上给企业人力资源管理信息化建设带来挑战,使企业人力资源管理信息化建设的优势与作用无法得以充分的发挥。事实上,企业人力资源管理工作较为繁杂,包含企业管理的多个方面,囊括了全员的信息管理、绩效考核评估、薪酬管理、劳动关系管理、岗位人才开发与培训等多个层面,同时也说明了人力资源管理信息化建设的效果会影响企业的工作效率与工作质量。为了提高人力资源管理的效率效能,现代企业都大力推进信息化建设,并通过标准化管理系统和平台的构建来实现人力资源的分配和使用,但在实际建设中也逐渐显现出一些问题,包括信息传递、系统建设标准和专业人才培养、互联网思维培养等等,必须要采取有效的措施予以改进和创新,如此才能够确保企业现代化办公和人力资源管理信息化水平。
