在全球化、多元化、信息化显著的社会转型期,高校党建工作面临着前所未有的机遇和挑战,原有的党建模式、沟通模式已渐渐在实际工作中凸显出脱节性和滞后性。这也是造成现实中党建工作实效性与预期工作目标存在差距的主要原因。在高校党建工作中,运用差异化思路是现阶段提升高校党组织建设实效的关键之一,其核心是在党的纲领的统领下,承认党建工作面向群体的认知、践行存在差异,并依据差异在实际党建工作中,制定差异化党建工作模式、组织活动方式。
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