近年来，国家经济实现了持续快速发展，建筑业的内外环境也发生了前所未有的、快速的剧烈变化，这给建筑施工企业的生存与发展带来了重大的挑战和潜在的危机。在当前的形势下，探讨采用什么样的人才战略，创建有效的人才战略体系并予以贯彻执行，形成企业核心竞争优势，在机遇与挑战并存的大环境中获得企业的长期可持续发展，实现企业的总体战略是非常有意义的。
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