为确保内部审计委派人员在审计工作绩效质量,造就一支业务精干内部审计委派人才队伍,就得科学形成以考核为核心的人才管理机制,及时公正地对审计机构及员工的工作质量、工作绩效、工作效果进行评估与科学考核,增加相关的教育培训、职业发展规划的制定和员工的薪酬待遇,从而调动内审人员的工作积极性、主动性、发挥好创性,达到提高内部审计委派制的管理效率。
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