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摘要
目的：探讨改进专科医院引才工作，提高引才成效。方法：运用“HR(Human resource)模型”工作法，对引才工作中存在的问题进行分析，制定针对性措施，并实施改进。结果：通过对2018年至2020年医院高层次人才数据进行比较分析，实施“HR模型”工作法后，高层次人才数量和质量明显提高。结论：“HR模型”工作法能够促进妇幼专科医院引才工作的持续改进，促进医院人才建设可持续发展。
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单位上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心; 福建省立医院; 福建省妇幼保健院
