在新经济条件下乡镇集体经济发展受到广泛关注,乡镇经济建设成为当前基层建设发展重点关注的问题。因此,在经济新常态背景下,基于国家经济社会建设发展的总体需求,有必要针对乡镇人力资源管理进行分析,有效发挥乡镇人才优势,促进乡镇经济发展竞争力。本文结合新经济背景,针对乡镇人力资源管理措施进行系统的分析,以期能为乡镇优化组织开展人力资源管理工作提供有价值的参考。
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