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摘要
随着国家政策的不断出台，有效促进了企业的快速发展，在新经济时代下，企业需要对人力资源经济管理作出及时调整，以适应并跟上社会发展的步伐。这就需要对人力资源经济管理制度进行改变，在传统的制度上，创造新型的管理模式。企业要从思想上高度重视新经济时代下给予企业的发展机遇，同时也要意识到企业所面临的巨大挑战。在新经济时代背景下，企业在获得利润的同时，要提高社会服务的意识，不断提升企业的服务质量。企业在发展过程中，要重视经济管理，文章对现代社会人力资源经济管理的内容及特点进行分析，并提出相应的策略方案，供企业相关人员参考。
