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摘要
随着"中国梦"发展目标和"一带一路"倡议的提出,国家对"大国工匠"日益重视,知识型创造越来越重要。通过人力资源管理,以泛化激励的方式激励职工,提升研发工作效率的目的,对国家发展有重要意义。泛化激励是工会工作的重要部分。作者以工会工作的视角来研究工作效率的提升,对今后工作有重要意义。本文的创新点是建立了泛化激励与工作效率的关系模型,进行实践,得到了一定的工作优化,对现有的工会工作方式进行了改进。
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单位中国航发沈阳发动机研究所
