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摘要
如何将激励机制合理运用于管理工作,需要依靠制定有效目标,采取多元方式调动员工积极性,使其能最大限度完成指定任务。此种针对不同的人群采取不同激励方式的机制,是以激励为出发点,管理层与员工利益共同驱动下加强工作效率的方法。以下调查通过对医院的医护人员工作状态的实际情况进行比对,仔细分析了各个岗位与级别的职员对现有激励机制的看法与表现,以求找到适用于各级别医护人员的最优化的机制,大大增强了医护人员积极性,优化了医院的人力资源管理。
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单位抚顺矿务局总医院
