对工作调动性质的司法判断

作者：蒋同一

来源：中国劳动, 2018, (04): 72-74.

DOI：10.19390/j.cnki.chinalabor.2018.04.010

• 用工自主权
• 不合理
• 岗位调整
• 违法解除

企业用工自主权应在合理范围内行使,对于用人单位单方作出的明显不合理的岗位调整,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同的,应认定为违法解除,承担违法解除的法律责任。