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摘要
人才是企业重要的生产要素和核心资产,直接关系到现代企业的生存与发展。因此,提高人力资源水平是企业迫切需要解决的重要课题,企业对于职业人才的培养发挥着举足轻重的作用,重新认识企业参与职业教育、实施人才培养、主导专业与课程改革、构建质量考核体系、传播企业劳动文化等角色定位与功能,有助于完善产教融合、校企合作体制机制,开发实训项目,补齐内容短板,创新发展职业教育人才培养模式,进而提高人力资源管理水平,让企业在职业教育提高人才的专业水平、综合素质方面发挥重要作用。
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单位辽宁经济职业技术学院
