摘要

我国国有企业内部控制建设尚处于起步阶段,普遍存在对内部控制中控制环境不重视的问题,对提高国企的国际竞争力及快速发展能力形成羁绊,与发达国家相比还有较大差距。本文以控制环境的核心——人力资源控制的重要性为切入点,分析人力资源控制对我国国企内控环境的影响,讨论如何建立完善行之有效的人力资源控制制度,优化国企内部控制环境作用,保障其整体内控体系的健康有效性。