“双循环”新格局下国企选人用人要更精准

作者：任英豪

来源：企业观察家, 2021, (01): 20-23.

<正>实施双向激励。既打开了职业经理人与体制内干部的通道,条件符合者可以申请身份转化,又增强了职业经理人的企业认同感,也激发了体制内干部自我加压、奋力拼搏的动力。国有企业中不乏百年老店,作为国有企业的领导干部和人才骨干正是"不断突破自我生生不息的组织"的关键力量,那么,在"双循环"新格局下如何苦练内功,国有企业的选人用人则需要更精准。