绩效分配管理对医院经营管理而言，可以优化资源配置、提高效益和绩效水平、促进人才引进和留用，从而提高医院的经济效益和绩效水平，为医院的持续发展提供支持和保障。本文从绩效分配管理的定义、特点及其在医院经济运营中的应用与探讨入手，着重从绩效考核指标的制定与落实、绩效结果的分析与评估、绩效结果与薪酬激励的关联，以及建立有效的沟通渠道等方面，探讨了如何在医院经济运营中建立有效的绩效分配管理系统，提高医院的经济效益和绩效水平，促进医院的持续发展。
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