人力资源是企业的重要战略资源，在企业发展进程中发挥着至关重要的推动作用。随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的日趋完善，国有企业管理者越来越意识到人才的重要性，特别是高层次人才在企业管理与发展中的重要作用。为此，本文从人力资源管理六大模块及其视角出发，探讨了国企高层次人才激励体系的构建路径，以期进一步完善国企人才激励机制，提升国企人才的创造力和工作积极性。
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