AI技术赋能国企人力资源管理的维度与进路

作者：喻亚中

来源：商业文化(下半月), 2020, (30): 72-73.

<正>从国有企业人才筛选、人才培养和人才使用等三个不同的维度,阐述AI新技术对国企人力资源管理工作的影响,并针对现阶段国企AI技术应用和普及率较低的情况,提出了提高企业管理层对AI技术的重视程度;规范人力资源管理机制;基于AI技术建立公开、透明的员工绩效考核体系、晋升机制等进路。