上市公司经营者报酬激励强度研究

作者：陈共荣; 万平; 戴莉芬

来源：湖南大学学报(社会科学版), 2011, (06): 46-51.

• 经营者报酬
• 激励机制
• 激励强度 managers' rewards
• incentives
• incentive intensity

将2007年～2009年主板市场上市公司样本划分为利润分享制、年薪制、经营者持股制和年薪制+经营者持股制四种激励机制类型,分别用经营者平均薪酬、年薪倍数、经营者持股比例、年薪倍数与经营者持股比例的乘积衡量各机制激励强度,认为:10万～20万的平均薪酬;8倍以上年薪倍数;经营者持股比例为0.01%～0.1%;年薪倍数与经营者持股比例的乘积为0.0003～0.002是四种激励机制的合理激励强度。

• 单位
  湖南大学; 湖南科技职业学院