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摘要
提升酒店职业吸引力,是增强酒店业核心竞争力和推动酒店业持续发展的基础。从院校酒店专业人才供给侧和酒店企业人才需求侧的二维视角,探讨酒店职业认同度不高、酒店职业供给力不足、酒店职业技能含金量低、酒店职业发展空间有限、酒店职业情感管理弱等制约酒店职业吸引力提升的问题。为此,采取多管齐下的措施,提升酒店职业认同度、提高酒店职业供给力、增强酒店职业技能含金量、拓宽酒店职业发展空间、强化酒店职业情感管理,是提升酒店职业吸引力的关键。
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单位重庆旅游职业学院
