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摘要
目的:探讨当前我国药品公共安全应急事件中的人力资源储备策略。方法:鉴于药品公共安全事件频发,分析应急管理中人才储备的重要性和必要性,通过对比国外先进经验,剖析我国药监人力建设的现状,提出我国应对突发药品公共安全事件的人力资源储备机制。结果与结论:我国应从使用人才、培养人才、吸引人才、约束人才的角度,通过优化知识和学历结构、完善专家咨询委员会制度、加强人才培养体系建设、健全人才激励制度、实施严格的责任追究制等举措,建立完备的人力资源储备机制。
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单位澳门大学; 中国药科大学
