和谐管理理论:起源、启示与前景

作者：席酉民; 刘鹏; 孔芳; 葛京

来源：管理工程学报, 2013, (02): 1-8.

DOI：10.13587/j.cnki.jieem.2013.02.031

• 和谐管理理论
• 组织发展
• 内耗
• 和谐
• 时间不可逆性 HeXie management theory
• organizational development
• internal friction
• HeXie
• time irreversibility

管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和谐管理理论以探究常态化的非线性组织发展过程为主线,形成了解决组织与管理问题的新框架。它以系统剖析内耗与考察"人的因素"为基础,认识到主流组织研究的均衡假定并不现实,组织通常处于混沌边缘状态,该状态既是内耗的产物,又是"人的因素"在内耗中作用突显的根源。该理论的支柱一提供了解决管理问题的基本框架,主题导向下和则与谐则进行耦合的机制把西方分析观与中国整体观的结合落到实处;支柱二则基于和...

• 单位
  西安交通大学