采用因子分析与层次分析法,对高校图书馆馆员职业倦怠影响因素进行实证分析,构建高校图书馆馆员职业倦怠影响因素体系,从组织因素、工作期望、个人因素三个维度分析高校图书馆馆员职业倦怠的影响因素,为管理者在制定政策、激励员工时提供参考。
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