本文以需求导向为出发点,结合教育学的经典理论,分析校企协同育人的背景和政府制定的各类文件,发现校企协同育人存在的问题,提出解决方案。通过构建协同育人体系,强化企业主体地位,采取"双主体、五共同、全过程"校企协同育人路径,共建师资队伍,提升了人才培养质量,支撑了学科建设。