企业人力资源管理存在的问题及解决对策

作者：张虹洁

来源：企业改革与管理, 2021, (08): 80-81.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2021.0774

• 企业
• 人力资源管理
• 问题
• 解决对策

现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业只有想方设法留住人才,并且通过合理的激励措施调动人才的积极性,才能帮助企业获得更好的发展。在竞争激烈的市场环境下,越来越多的企业管理者意识到了人力资源管理的重要性,力求通过内部的优化管理实现企业的战略目标。但从实际的结果来看,效果差强人意,究其原因,在于企业人力资源管理还存在一定的问题,这些问题在某种程度上制约了其在选人、育人、留人和用人等方面的作用。因此,本文主要就企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出与之相应的解决对策。