随着信息技术的不断进步,大数据的广泛应用为企业进行人力资源管理提供了新的发展方向。目前我国企业人力资源绩效管理存在着主观性较强、科学性较低以及挖掘深度较浅等问题,通过大数据的应用可以建立科学的人力资源绩效管理体系,创新人力资源绩效管理模式,从而提升企业人力资源绩效管理的效率。本文将基于大数据时代背景下,结合当前我国企业人力资源绩效管理的现状,对企业人力资源绩效管理展开探讨。
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