以2014—2018年我国A股上市公司的数据为研究样本，通过描述性分析、相关分析和回归分析，分析企业生命周期下企业高管薪酬水平与非效率投资之间的关系。实证结果表明：（1）高管薪酬水平的提高对企业投资不足的影响并不是十分显著，但能够抑制过度投资行为；（2）当企业处于成长期时，提高高管薪酬水平不仅能提高高管工作干劲，而且也会促进高管更加关注企业的未来收益，抑制过度投资；（3）当企业处于成熟期时，薪酬激励与非效率投资存在拐点，提高高管薪酬水平会导致企业投资不足。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
